1 жовтня кандидат на посаду ректора Київського національного університету імені Тараса Шевченка професор Валерій Копійка зустрівся з науково-педагогічними працівниками, науковцями та співробітниками Навчально-наукового центру «Інститут біології та медицини».

Кандидат представив програму, в центрі якої — люди та господарський підхід до розвитку Університету. На його переконання, КНУ має стати не лише освітнім, а й провідним експертним, аналітичним і науковим центром країни: попит на університетські дослідження вже є і з боку держави, і з боку бізнесу.

Говорячи про кадрову політику, Валерій Копійка наголосив на поверненні до довгострокових контрактів на 3–5 років і повних ставок для викладачів. Заробітна плата працівників науково-дослідної частини вже зросла на 50 %, а викладачі отримають передбачене з 1 вересня підвищення на 25 %. Для допоміжного персоналу планують відновити квартальні премії. Кандидат також підтримав запровадження обов’язкового медичного страхування для всіх працівників і запропонував залишати в підрозділах 80 % коштів, зароблених на сертифікатних програмах.

Особливий інтерес колектив виявив до господарських питань. В Університеті вже працюють власні ремонтні бригади: сантехніки замінили труби в біологічній лабораторії, а столярна бригада розпочинає ремонт даху хімічного факультету. Директор інституту Дмитро Лукашов підтвердив, що саме такий підхід допоміг зберегти лабораторний корпус.

Окрему увагу приділили Університетській клініці. Валерій Копійка пообіцяв «вдихнути в неї життя»: запровадити надбавки для викладачів, які працюють у клініці, та пільги для студентів і працівників.

Обговорення було предметним і відкритим. Представник медичного напряму запропонував активніше популяризувати медичну освіту в КНУ, адже Університет готує лікарів-науковців. Молода науковиця порушила питання розвитку співпраці з бізнесом, зокрема спрощення процедури прийняття обладнання на баланс, а також цінової політики лабораторних послуг. Кандидат бачить розв’язання цих питань у перезавантаженні науково-технічного парку, створенні бізнес-ради для партнерства з компаніями та встановленні ринкових цін на послуги лабораторій. Для молодих учених він пропонує премії за публікації, програми академічної мобільності та стажування.

Директорка Ботанічного саду наголосила на важливості гідної оплати праці технічного персоналу, який забезпечує підтримку інфраструктури.

Завершуючи зустріч, Валерій Копійка підкреслив, що стратегічні рішення в Університеті мають ухвалюватися колегіально, а сам він пропонує лише ті зміни, які можна реально втілити.

Зустрічі кандидатів на посаду ректора з колективами структурних підрозділів є складовою виборчого процесу. Вони дають змогу університетській спільноті безпосередньо ознайомитися з баченням кандидатів і поставити їм запитання.

Інформацію про вибори ректора та кандидатів на посаду оприлюднено на сторінці Вибори ректора 2026.